本文来源：时代周报 作者：周立“2024年11月17日，杉杉股份董事会推选我成为公司新任董事长。此前，我已接棒杉杉控股、杉杉集团董事长。今天，我和郑驹同学完成了工作交接，我们将团结一致，齐心协力，带领杉杉奋力前行。”周婷任杉杉集团董事长11月18日晚间，周婷在杉杉控股旗下公众号“杉杉通”上发表《致全体杉杉同仁的一封信》中表示。同日，杉杉股份（600884.SH）也发布了董事会决议公告，郑驹在辞任董事长后，将接替庄巍担任公司副董事长职务。据媒体报道，郑驹表示，此次调整是为公司发展汇集更广的思路，调动更多的资源，网聚更强的力量解决问题、化解困难。他表示，将全力配合新任决策团队，继续服务杉杉，对杉杉的稳定发展充满信心。在人事变更公告发布前，杉杉股份股价便有异动，当日（11月18日）开盘后迅速拉高涨停，收于9.41元/股，换手率为4.58%。1982年出生的周婷为“杉杉系”创始人、已故浙商大佬郑永刚的遗孀。2023年2月，郑永刚突然因病去世，百亿杉杉帝国由其与前妻所生的郑驹接手。但就在一个月后，郑驹与继母周婷被曝发生争产纠纷，场面一度剑拔弩张。2023年3月，周婷现身杉杉股份临时股东大会，称基于继承关系，她应当成为杉杉股份的实际控制人。4月，周婷携三名未成年子女起诉郑驹，并向法院申请冻结郑永刚名下所持的宁波青刚51%股份。宁波青刚为杉杉股份的间接控股股东。郑驹接棒一年多来，杉杉股份业绩下滑趋势未止；杉杉集团一度因资金安排原因未能按计划支付贷款利息、融资融券债务逾期，其所持有的杉杉股份部分股权也被冻结；杉杉控股则被证监会立案，其间接控股的永杉锂业（603399.SH）也于近期“易主”。此时“杉杉系”百亿商业帝国再度换帅，周婷能否带领团队度过重重风波？ 图为郑驹净利狂跌剥离资产，产能扩张不停歇对杉杉股份来说，近两年并不平静，经历了掌门人的更替以及豪门“内斗”等动荡。在郑驹接棒后的一年多里，杉杉股份归母净利润加速下滑。2023年杉杉股份的营业收入为190.70亿元，同比下降12.13%；归母净利润为7.65亿元，降幅高达71.56%；扣非归母净利润仅为2.19亿元，同比下滑90.60%。2024年前三季度，杉杉股份营收和归母净利润分别为132.84亿元、2321.29万元，同比下降9.69%、98.07%。杉杉股份指出，业绩下滑原因之一系受价格承压影响，负极行业利润空间缩窄。此外，从去年的公司非核心业务亏损，到今年持续推进聚焦战略，剥离非核心资产，以及部分参股企业亏损较大，对杉杉股份的业绩同样造成较大不利影响。尽管面临重大的挑战，但杉杉股份表示其主营业务负极材料和偏光片仍是业绩“顶梁柱”。2024年前三季度，公司负极材料和偏光片业务合计实现营业收入132.41亿元，净利润5.17亿元。郑永刚曾表示“进军偏光片产业是‘最后一战’”。这一年多来，郑驹带领下的杉杉股份仍在偏光片领域四处征战。2023年9月，杉杉股份拟以14.07亿元的价格收购LG CHEM, LTD.旗下在中国大陆、韩国及越南的SP业务及相关资产；12月，拟以不超过60亿元在扬州投建高端显示用偏光片生产线项目；杉金光电成功试产全球最大115寸偏光片。半年报显示，2024年上半年，杉杉股份在大尺寸（包括TFT-LCD电视/显示器/笔记本电脑）偏光片的出货面积持续保持全球第一；LCD电视用偏光片业务、LCD显示器用偏光片业务的市场份额均排名全球第一。郑驹曾表示，对于偏光片产业发展，杉杉坚定聚焦主业的战略绝不动摇、坚持成为全球偏光片产业龙头的战略决不动摇、坚持强链补链的战略布局决不动摇。而对于面临产能供需失衡的负极材料领域，杉杉股份向海外布局。2023年9月，杉杉股份拟投资不超过12.80亿欧元建设芬兰年产10万吨锂离子电池负极材料一体化基地项目；且持续向上游企业合作，与产业链上游企业签署石油焦深度战略合作协议，并加大与头部客户在高端快充、硅基负极、硬碳等新产品方面的研发合作。去年以来，杉杉股份还进一步扩张国内产能。其年产4万吨硅基负极材料一体化项目在宁波开工，预计2024年底投试产。永杉锂业年产4.50万吨锂盐项目二期也在去年开工，并将于今年下半年投产，然而目前该产能也随着永杉锂业“易主”而离杉杉远去。关于杉杉股份未来发展策略，11月19日，时代周报记者以投资者身份致电杉杉股份，相关工作人员表示，未来决策还是由董事会一同决策，经营战略方向还是坚持主业不会变更，两大主业就是偏光片和负极材料。对于为何此时换周婷出任董事长，上述工作人员表示，这是上面协商一致的安排，就是为了更好应对和解决当前问题，也是为了寻求更好的发展。杉杉股份股权遭冻结，永杉锂业“易主”周婷上位成为杉杉股份新任董事长或早有征兆。在信中，周婷表示此前已接棒杉杉控股、杉杉集团董事长。时代周报记者注意到，近期（11月15日），杉杉控股的法定代表人、董事长已由郑驹变更为周婷。但工商信息显示，2024年5月14日，杉杉集团法定代表人、董事长由翁惠萍变更为周敏，并非周婷。图为周婷资料图，她曾是浙江卫视、东方卫视新闻部记者据杉杉集团此前公告，1984年4月出生的周敏曾任宁波杉杉宝雅服装有限公司总经理，现任杉杉控股有限公司总裁助理、杉杉物产集团有限公司副总裁、杉杉品牌运营股份有限公司副总经理、杉杉集团有限公司董事长，是名副其实的杉杉“老人”。“今年下半年以来，因为多重因素的叠加，杉杉控股和杉杉集团遇到了较大的挑战，需要汇集更广的思路，调动更多的资源，网聚更强的力量，来解决问题，化解困难。感谢大家的信任和支持，推选我来担任杉杉企业的领头人。我深知当前情况下，时间紧迫、责任重大，未来将全力以赴投身杉杉的经营管理，也希望继续得到全体杉杉同仁的支持和帮助。”周婷在信中如此描述当下接棒“杉杉系”的境况。今年9月，因控股股东3.60亿元债务逾期，“杉杉系”上市公司永杉锂业19.79%的股权被冻结。11月1日，上述股权被司法拍卖，福建富豪吴华新旗下的永荣致胜拍下股权成为公司新任控股股东。11月5日晚，杉杉股份公告称，其控股股东及一致行动人累计被冻结的持股数量为5.21亿股。以11月19日收盘价10.10元/股计，上述被冻结的股权市值超50亿元。杉杉股份表示，公司控股股东正与相关方进行积极沟通以降低冻结比例，但鉴于目前控股股东累计被冻结和标记的股份比例较高，如果后续该部分股份被强制司法处置，可能存在控制权变更的风险。两日后，杉杉股份又公告称，杉杉集团因融资融券业务债务逾期，其通过国泰君安信用账户持有公司6523万股股份存在被强制平仓的风险。杉杉集团正与相关方进行积极沟通，争取及时采取措施消除影响。实际上，“杉杉系”的资金危机早有端倪。2024年6月，杉杉集团因资金安排原因，本应于2024年6月20日向多家银行支付的1963.91万元贷款利息未能按照还款计划完成支付，后经与所涉贷款银行进行沟通协商，已完成相关款项支付。杉杉控股也因未能按约定支付银行贷款的季度利息而违约，被要求偿还贷款本金及利息，杉杉集团被要求承担连带清偿责任。此后上海新世纪资信评估投资服务有限公司（以下简称“新世纪评级”）将杉杉集团主体评级展望由稳定下调至负面，主体评级下调为AA-。10月，杉杉集团向新世纪评级发送《关于终止与贵公司评级合作的函》，新世纪评级终止对杉杉集团主体及“H20杉杉1”债项的跟踪评级。截至11月7日，杉杉集团合并口径（除上市公司杉杉股份外）有息负债总额为122.65亿元，其中一年内到期的短期债务为114.20亿元。今年上半年杉杉集团归母净利润亏损1.70亿元，同比由盈转亏；同期经营活动产生的现金流量净额仅为18.13万元。杉杉股份股权遭冻结、短期债务包袱重，百亿杉杉帝国所面临的困难不言而喻，此时周婷接手会带来给“杉杉系”带来何种改变？周婷在信中提到，杉杉控股和集团层面，其将坚定信心，积极引进战略投资，加快资产处置，以高度的社会责任感，妥善应对当前困难。杉杉股份层面，在锂电产业筑底回升，新型显示产业加速发展的背景下，杉杉股份将抓住机遇，迎接挑战，持续聚焦深耕主业，进一步巩固产业龙头地位，强化经营管理，提高盈利能力，提升上市公司价值，增强投资者回报。　　张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。今天，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。张某被拍到在自己工位上睡了一个小时的觉张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉，半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问：“张经理，您当天大概睡了多久？”“差不多一小时多点吧。”张某回复到。图为双方的对话记录后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违法公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。”张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。（江苏新闻）延伸阅读员工出差归来直接回家被算旷工遭开除，双方对薄公堂法院判了出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。日常工作中，他需要去全国各地出差，做相关设备的维保工作等。而在2023年4月，公司人员审查徐先生的以往出差行程时，认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到，徐先生于2021年11月22日早上八点半左右，乘坐高铁从南京出发前往青岛出差，并于同年11月25日早上9点半左右，乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5点左右，就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来，徐先生结束工作却没有当日返回，并且，他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同截图江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司认为徐某有三次相同的行为，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服，向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求，要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为，公司的解除行为属于违法解除，并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果，将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，未于当晚返回南京，次日返回后，又在工作时间内没回公司工作，这种行为是否属于旷工。公司一方认为，徐先生出差时，多次完成了工作却不当日返回，次日抵达南京时还在上班时间，他却直接回了家，利用出差机会旷工，违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系，不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此，徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来，他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的，且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，因此他的行为并无不妥。庭审画面法院：员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么，对于这样一起由“出差”引发的官司，法院会如何认定？江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为，双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形，包括用人单位的规章制度也做了规定，但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终，法院审理认为：冯晓华表示，劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要，5点多钟完成工作，选择次日返回也合情合理。对于出差回来后应该回公司还是回家，法院认为，这还要具体情况具体分析。冯晓华表示，对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式，是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日，返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时，法院审理认为，徐某的出差行程均通过了公司审批，公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求，事后突然认定其旷工，存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定，公司解除与徐先生的劳动合同，属于违法解除。最终，江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决，公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前，案件款项已履行完毕。法官提醒，用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但行使管理权，应遵循合理、善意的原则，和谐的用工关系既要有刚性的管理制度，也要有人性化的温度。