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首先,注重降低实体经济的融资成本。今年以来,一年期和五年期以上的贷款市场报价利率分别下行0.35和0.6个百分点,引导包括外贸企业在内的实体经济融资成本显著下降。9月新发放的企业贷款加权平均利率大概3.5%左右,比上年同期低0.31个百分点,处于历史低位。
第二,引导金融机构加大对外贸企业的支持力度。比如,持续加大低碳转型的融资支持力度,引导金融机构加大对符合条件的外贸企业设备更新、绿色技术改造的信贷支持。同时鼓励金融机构为交通运输、仓储等外贸保障相关行业的低碳转型做好金融支持与服务。截至今年三季度末,绿色贷款余额35.75万亿元,同比增长25%,其中交通运输、仓储和邮政业的绿色贷款余额5.78万亿元,同比增长1 3.4%。
第三,持续提升企业汇率风险管理服务。人民银行、国家外汇局多措并举,引导企业和金融机构树立风险中性理念,指导金融机构基于实需原则和风险中性原则,积极为中小微企业提供汇率避险服务。今年1-9月,企业外汇套保比率27%,新增的汇率避险“首办户”超过3.2万家,中小微企业规避汇率波动风险能力得到进一步提高。
第四,持续优化跨境人民币结算环境,提升跨境贸易便利化水平。今年前三个季度,货物贸易人民币跨境收付金额8.9万亿元,同比增长约15%,占同期货物贸易本外币跨境收付金额的比重高达26.5%,同比提高2.1个百分点。跨境人民币业务服务实体经济能力得到进一步提升,降低了外汇市场波动对企业的影响。
黄钰名(记者 林筱婷)11月23日,▲宝山区精神卫生中心被诊断为精神分裂症她入院治疗已8年每周,宝山精卫会开放两次家属探视住院病人的时间,每次持续1个小时。11月19日,在探视时间,红星新闻记者以亲友身份见到了李某某。各个病区分散在宝山精卫不同楼层。每层楼开放一个房间,房间内摆放着多张桌椅,患者和家属在这个房间内同时见面、交谈。家属入门后,先向工作人员报出患者的姓名,再由工作人员大声呼叫患者。得知记者要探视李某某,一名工作人员大喊:“小李,小李!”随即询问记者:“你是居委会的吗?”李某某35岁,剪着一头短发,穿着病号服,与几名病人同坐在一张桌边。她告诉记者,住院的日子里,“医护人员对我都挺好的”。平常只有居委会工作人员来看望过自己,大多是送来慰问礼品,他们并未交流过出院事项。自己确实曾拜托病友沈先生帮忙,目前也希望出院。据她回忆,自己被诊断为精神分裂症,仍在每日服药。“这个(病)是需要终身服药的。”这场见面只持续了约10分钟,李某某认为在医院内交谈不太方便。“有人走来走去的,都会听到。”沈先生告诉记者,自己在宝山精卫住院约半年时间,都与李某某在同一病区,李某某担任病区大组长,协助管理,会帮忙分发食物、收拾衣服,也帮助一些患者康复。李某某则告诉记者,大组长主要是给护士帮忙。在沈先生看来,李某某能够担任大组长,说明其精神状态稳定,共处的半年时间内,李某某的交谈、言行都未出现异常。据沈先生回忆,在住院期间,李某某告诉他,自己幼时父母离婚,她早已与母亲失去联系、长期与父亲共同生活。27岁时,父亲去世后,她受到刺激,多次无缘由拨打报警电话,而后,被居委会送进宝山精卫治疗,至今已近8年。她有其他亲属在上海生活,但没有联系方式。居委会正为其申请重残补贴担心出院后居家照顾问题2023年9月,沈先生出院。出院记录显示,他曾被诊断酒精所致的精神和行为障碍,入院时,酒后行为紊乱、胡言乱语,确切的幻觉、妄想未引出;出院时对答切题,情绪尚稳定,明显幻觉、妄想未引出。记者注意到,在“病程与治疗结果”中,提及沈先生“目前病情平稳,无明显戒断症状,家属要求办理出院,经上级医师评估后予‘好转’出院”。沈先生告诉记者,出院事宜均为家人与医院沟通,自己并未尝试过独立申请出院。按照约定,出院后,沈先生随即开始尝试帮助李某某出院。2023年底,他向有关部门反映李某某的情况,称“现在李某某要求居委会领她回家”。相关部门回复显示,2024年1月,上海市宝山区卫生健康委员会答复,李某某的监护人是居委会,其出入院需要监护人同意并签字;李某某目前病情尚稳定,后期若其精神症状控制较好,宝山精卫将会与居委会沟通联系,协商出院事宜。▲宝山区卫健委的回复11月20日,宝山精卫一名工作人员答复记者,精神分裂症比较特殊,需要监护人同意方可出院,患者无法自行申请出院。其无权告知记者李某某病情是否稳定。同日,记者咨询了上海宝山区友谊路街道宝城新村居委会。居委会一名金姓副书记答复记者,他们曾联系李某某其他亲属,但其亲属拒绝照顾。此前,李某某的亲属会支付她的生活费,但今年,生活费出现缺口,居委会为她提出了重残补贴申请,希望能为她提供经济上的帮助,目前尚未收到重残相关鉴定结果。这名副书记称,居委会工作人员发生过变动,他并不清楚李某某是否接受过民事行为能力鉴定、居委会成为监护人的具体过程。他回忆,上个月,居委会工作人员曾去医院看望李某某,得知她的病情不太稳定。尽管李某某在社区范围内拥有住所,但由于没有亲属陪伴,他担忧在李某某出院后,谁来照顾她?为了了解李某某的最新情况,20日下午,居委会工作人员再次去往宝山精卫。21日,这名副书记告诉记者,未能见到主治医生,目前得知李某某需要长期服药。精神疾病患者能否自己申请出院?医生、律师分析“没有家属看管照顾、不敢出院,这不是一个理由。”广东省第二人民医院心理精神科江翠婷医生分析,目前已有不少基层精神疾病防治力量,可以提供支持。作为一名省级精神卫生医疗机构工作者,江翠婷医生有着多年与精神康复社工组织的交流合作和慢性精神康复患者的社区康复评估工作项目经验。她介绍,精神分裂症属于严重精神障碍,按照卫健委严重精神障碍管理治疗工作规范,患者情况需要进行登记报告并建档。就建档的患者,我国对于治疗康复都有详细的规定和配置,也并不局限于卫生健康部门及医疗机构。“区级精神卫生中心,再往下走,仍可以去寻找其他精神卫生力量。”江翠婷分析,部分地区的社区医院,有专门的负责精神疾病防治(简称“精防”)的医生,可以让患者较为方便地就医;部分社区也设立了过渡站,有时表现为福利院、社工站或志愿服务队,帮助患者康复,培训生活技能、职业技能,并辅助监管疾病情况,“近几年,我国在精神预防力量布署上有很大的推进。社区的精防服务,可以让患者更便利廉价地获取药物,评估病情、评估躯体情况及药副反应。”精神分裂症属于严重精神障碍 网络图江翠婷表示,我国精神卫生防治宗旨早已发生变化,“将病人‘圈’在精神病院里,这是一种相当古老的方法。而现在,我们希望能通过更完备的精神卫生力量,尤其在基层,可以帮助这些病人真正地回归社会。医疗的目的就是回归社会、功能康复。他们需要正常生活、社交,甚至有人有重组家庭的需求,不能剥夺他们生活的权利。”对于精神分裂症出院标准,江翠婷说,精神卫生机构会动态评估患者症状的稳定性,也会考虑稳定的时间、患者对于疾病的自知力和药物管理能力等。“精神分裂症能否治愈?我们所说的是一种临床治愈,经过规范治疗后,在临床症状上可以达到维持稳定的状态。而复发风险并不单纯与疾病挂钩,和起病年龄、用药依从性、家庭支持、社会支持等都有关系。当然还是有复发的可能,但如果在规范的诊疗下,有更多力量可以预防病人发作。还是要动态评估、动态观察、动态处理。”李某某能否独立申请出院?江翠婷分析,按照精神卫生法,非自愿住院的患者,出院时需要监护人同意、办理出院。但是,若患者在住院期间,经医生评估患者病情好转、恢复疾病自知力,患者可申请司法精神鉴定民事行为能力、申请修改住院形式为自愿住院形式。完全民事行为能力、自愿住院的患者,经治后如医生评估其病情状况可以出院,且患者知情同意下,患者可以自愿申请出院。上海申沪律师事务所律师徐梦妮则分析,“民事行为能力鉴定是司法程序中的一个特别程序。精神障碍、精神残疾,并不直接等于限制民事行为能力或无民事行为能力。”她认为,可以申请对李某某进行民事行为能力鉴定,如果鉴定李某某现在为完全民事行为能力人,她无需监护人进行监护,可以自己申请出院。红星新闻记者 陈馨懿编辑 郭庄 责编 官莉
黄钰名(记者 王士凯)11月23日,#endText .video-list .on{border-bottom: 8px solid #c4282b;}
张某是泰兴一家化工公司的员工,工作已经有20年了。2024年前段时间,因为在上班的时候,睡了一个小时的觉,被单位辞退,张某认为公司解除劳动关系违法,于是起诉到了法院。今天,泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。张某被拍到在自己工位上睡了一个小时的觉张某是公司一部门经理,事发前一天,因为开车到半夜,第二天上班的时候,张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉,半个月后,公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份,载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问:“张经理,您当天大概睡了多久?”“差不多一小时多点吧。”张某回复到。图为双方的对话记录后来,公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后,工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》,同意以张某在上班期间睡岗,严重违法公司规章制度为由,解除与其的劳动合同。同日,公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份,载明:“张某同志:你于2004年入司,并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗,根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意,决定解除你与本公司的劳动合同,此后你与本公司将无任何劳动关系。”张某认为公司解除劳动关系违法,于是,起诉到法院。法院审理查明,张某确实存在违纪行为,但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看,睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提,并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量,张某违纪行为具有偶发性,且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响,不宜认定为“严重”,且张某入职公司20年,并多次被评优评先并晋升加薪,公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定,就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同,显然不具备合理性,同时,公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终,法院认定,公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。(江苏新闻)延伸阅读员工出差归来直接回家被算旷工遭开除,双方对薄公堂法院判了出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗?公司是否能以此为理由开除员工?日前,法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月,在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同,担任软件工程师一职。日常工作中,他需要去全国各地出差,做相关设备的维保工作等。而在2023年4月,公司人员审查徐先生的以往出差行程时,认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到,徐先生于2021年11月22日早上八点半左右,乘坐高铁从南京出发前往青岛出差,并于同年11月25日早上9点半左右,乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现,徐先生返回南京的前一天,也就是2021年11月24日下午5点左右,就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来,徐先生结束工作却没有当日返回,并且,他次日到达南京时是下午两、三点钟,属于工作时间,但徐先生却直接回了家,这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同截图江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:公司认为徐某有三次相同的行为,严重违反公司规章制度和劳动合同的约定,所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服,向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求,要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求,要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为,公司的解除行为属于违法解除,并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果,将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后,未于当晚返回南京,次日返回后,又在工作时间内没回公司工作,这种行为是否属于旷工。公司一方认为,徐先生出差时,多次完成了工作却不当日返回,次日抵达南京时还在上班时间,他却直接回了家,利用出差机会旷工,违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系,不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此,徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来,他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的,且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司,因此他的行为并无不妥。庭审画面法院:员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么,对于这样一起由“出差”引发的官司,法院会如何认定?江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为,双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形,包括用人单位的规章制度也做了规定,但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终,法院审理认为:冯晓华表示,劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要,5点多钟完成工作,选择次日返回也合情合理。对于出差回来后应该回公司还是回家,法院认为,这还要具体情况具体分析。冯晓华表示,对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式,是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日,返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时,法院审理认为,徐某的出差行程均通过了公司审批,公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求,事后突然认定其旷工,存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:公司如果认为该行为属于旷工,应该及时作出提醒,经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定,公司解除与徐先生的劳动合同,属于违法解除。最终,江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决,公司支付徐先生经济赔偿金5万多元,以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前,案件款项已履行完毕。法官提醒,用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒,但行使管理权,应遵循合理、善意的原则,和谐的用工关系既要有刚性的管理制度,也要有人性化的温度。
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