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电梯故障之香汗淋漓的背景故事|五

2024-11-26 18:51:20
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  券商投行持续督导业务将迎新规。记者从券商人士处获悉,近日,中证协组织起草了《证券公司保荐业务持续督导工作指引》(以下简称《指引》),并向券商征求意见。

  《指引》中要求:保荐人应妥善保管持续督导工作底稿,保管期限不少于20年;保荐人至少每半年对上市公司募集资金的存放与使用情况进行一次现场核查等。

  底稿保存不少于20年

  此次《指引》起草的一大看点在于,统一了持续督导工作底稿要求。并附《证券公司保荐业务持续督导工作底稿目录》,明确持续督导工作底稿目录要求。

  具体来看,目录包括持续督导工作安排、募集资金、经营重大变动情况、年度报告审阅等,覆盖持续督导阶段的主要工作内容,要求持续督导机构对履行督导职责的相关文件资料及信息,均应当作为工作底稿予以留存。

  《指引》中规定,持续督导期项目,保荐人应当在持续督导年度工作报告(意见)披露后30个工作日内完成项目工作底稿的归档工作。保荐人应当妥善保管持续督导工作底稿,保管期限不少于20年。

  此前,在2022年,证监会发布的《证券发行上市保荐业务工作底稿指引》中规定,工作底稿可以纸质文档、电子文档或者其它介质形式的文档留存,重要的工作底稿应当采用纸质文档的形式留存。工作底稿应当至少保存20年。

  “压实中介机构责任,促其尽职尽责,更好地辅导上市公司上市及成长,是券商工作的重点,而提高各大券商的专业投行能力,加强底稿监管也是实现上述目标的重要方式之一。”川财证券研究所所长陈雳说。

  引导保荐人履行持续督导义务

  今年以来,监管部门加大对投行持续督导业务的监管强度,多家券商因持续督导业务未能勤勉尽责而被处罚。

  在中证协看来,实际执业过程中,部分保荐机构仍存在“重发行保荐、轻持续督导”的倾向,对上市公司持续督导工作支持力度不够,在持续督导中流于形式、未能勤勉尽责。此外,也存在持续督导职责边界尚不清晰,日常持续督导执业标准不统一等问题,亟需进行规范。

  本次《指引》旨在进一步加强保荐机构持续督导行为的自律管理,细化完善持续督导执业的内控机制和行为标准,引导保荐人依法依规履行持续督导义务,提升保荐业务执业质量,促进行业健康发展。

  在规范日常持续督导执业标准方面,一是针对保荐人履行持续督导职责应当核查的五大方面,即募集资金存放与使用、经营重大变动情况、是否存在侵害公司利益行为、公司治理与规范运作、其他重要事项,细化了持续督导过程中保荐人应当审慎核查的具体内容;

  二是细化了保荐人对于年度报告审阅工作,针对财务异常情况的,保荐人应当及时调阅其他证券服务机构的专业报告和专业意见,评估相关情形的合理性,进一步核查验证。

  为了更好敦促投行及时发现问题,《指引》要求保荐人至少每半年度 对上市公司募集资金的存放与使用情况进行一次现场核查,核查募集资金投资项目的进展情况,并于每个会计年度结束后,对上市公司年度募集资金存放与使用情况出具专项核查报告并披露。

  《指引》还明确保荐人变更的交接安排及督导义务履行要求。持续督导期间,保荐人依法发生变更的,原保荐人应当配合做好交接工作。

  其中提出,原保荐人恶意隐瞒将要担责。具体来看,继任保荐人发现原保荐人未按规定完成交接,或者恶意隐瞒上市公司或相关当事人存在的问题、风险以及需重点关注事项的,可以向监管部门报告。原保荐人未按规定完成交接,或恶意隐瞒的,依法承担相应责任。

责任编辑:杨红卜

刘思洁(记者 黄彦铭)11月26日,“这是一款非常非常好的、非常非常先进的、效能非常非常高的战斗机。”在王永庆的办公室,歼35A的战机模型摆在离他最近的位置。被问歼35系列战机有多先进?王永庆称“这个我不敢说”“歼35A是一型多用途的战斗机,也就是对空、对地、对海都可以。作为我国新一代隐身战斗机,歼35A的‘新’主要体现在隐身化、信息化、网络化、智能化。”王永庆表示,歼35是一个系列战机,按照“空海孪生、一机多型”的理念,成体系设计,该系列战机能够很好地在战场上展开协同,更有利于联合作战,能实现快速研制、快速迭代,满足作战需求。图为歼-35A战机模型关于歼35A的优势,王永庆概括为“先敌发现、先敌杀伤、抢占先机”。据介绍,在对抗上一代飞机时,歼35A系列可以保持在敌方有效感知范围外,实现战场态势的单向透明,具有压倒性优势,颠覆传统空战样式;在对抗同代飞机时,可凭借单机的强杀伤力与生存力以及编队协同作战的先进手段,获得准确的态势信息,实现对敌杀伤链的快速、稳定闭环,从而抢占先机。“歼35A战机就是篮球场上的组织后卫,不仅自己得分,也可以在战场上组织队友,成体系作战。”王永庆比喻说。据了解,歼35A战机的设计团队主体平均年龄才30出头。“这些年轻人让我佩服,他们能够很快接受新鲜事物并熟练掌握运用到工作当中,以前只能在脑海里想象,可能大家想的还不一样,现在这些年轻人能够把想象投射出来,让大家都能直观立体看得见,大大提高了研发工作的效率。”王永庆说。

刘思洁(记者 冯妤士)11月26日,12日,中国自主研制的新一代隐形战斗机歼-35A正式亮相珠海航展。不过许多美国网民发现,1天前,美国军方下属一部门的社交媒体账号就“用”上了这款中国战机——工作人员错将其当成美国产的F-35战机,制作了一张美国退伍军人节海报。图为海报图片据美国网民保留的截图显示,出现这一“乌龙”的是美国国防部下属的“F-35闪电II”联合项目办公室,也是大家认为最不该认不清F-35战机的部门。在11日美国退伍军人节当天,该部门错用了歼-35A的照片作为海报素材,以此对美国现役和退役军人的服役表示感谢。很快,这一错误就被许多军事爱好者发现,不久后该账号就将其删除。网民保留的截图当天,美国“军事新闻网”也发文指出了这一严重的错误,并给出一张正确的F-35空军型(F-35A)的照片,指出了该战机是单发动机战机,仅有1个尾喷口。而歼-35A是双发动机战机,有2个尾喷口。<上图为F-35A,下图为歼-35A这家美国权威军事媒体还不无揶揄地写道:“考虑到该办公室的责任是确保美军的F-35战机时刻待命,我们原以为他们会非常熟悉这款战机的细节,可目前看来,事实并非如此。”一些比较“毒舌”的美国网民也没有放过这个机会,其中一个美国网民指出:这个海报的右下角就有一个F-35标志,难道工作人员没想着对比一下吗?图为网友调侃截图延伸阅读被问歼35系列战机有多先进 首席专家:这个我不敢说11月5日,中国空军在京组织新闻发布会介绍庆祝空军成立75周年以及参加第十五届中国航展有关信息。发布会上披露,中国自主研制的新一代中型隐身多用途战斗机——歼35A将在第15届中国国际航空航天博览会上首次公开亮相。围绕歼35A战机相关问题,中国航空工业集团沈阳所首席专家王永庆接受了人民网专访。

图为卡罗琳·莱维特当地时间11月15日,美国当选总统唐纳德·特朗普确定了他的白宫新闻秘书(白宫发言人)的人选,由卡罗琳·莱维特 (Karoline Leavitt)担任。“卡罗琳·莱维特作为(竞选时期的)国家新闻秘书,在我的历史性竞选中表现出色,我很高兴宣布她将担任白宫新闻秘书,”特朗普在声明中这样说道,“卡罗琳聪明、坚强,事实证明她是一位非常有效的沟通者。我完全有信心,她将在演讲台上表现出色,并帮助向美国人民传达我们的信息。”特朗普和卡罗琳合照特朗普这样的决定也是创造了历史,现年27岁的莱维特将成为美国有史以来最年轻的新闻发言人。值得注意的是,即将在明年1月就任的特朗普,也将是美国有史以来最年长的总统,比乔·拜登就职时还年长了几个月。最年长的总统和最年轻的发言人的组合,还真是挺有趣的。卡罗琳抱娃自拍据悉,今年7月生下儿子尼科的莱维特,以“好斗”的印象给特朗普团队的高级成员留下了深刻的印象。尽管有特朗普的美女律师阿丽娜·哈巴 (Alina Habba)等人和莱维特竞争新闻秘书的职务,但按照内部人士的说法,“只要莱维特愿意,这就是她的工作,不会给其他人的。”尽管并没有什么实际的权力,但这一职务将使莱维特受到极其严格的审查,因为她需要与白宫新闻团进行电视简报会、处理与旨在追究政府责任的媒体的日常互动,并且还要出现在电视上。不过这对于莱维特来说应该并不困难。“虽然才27岁,但她已经是一位资深人物了,此前也曾在白宫工作过,”内部人士这样说道。莱维特曾在大四的时候于时任白宫新闻秘书凯莉·麦肯纳尼的手下工作,进而给麦肯纳尼留下了深刻的印象,“卡罗琳聪明、坚强、专业,我相信她会在领奖台上表现出色。她是完美的选择!”此外,莱维特还在2022年竞选过国会议员,虽然只是赢得了初选,但显然还是颇有实力的。卡罗琳·莱维特此前曾在白宫工作过不过在特朗普决定第三次竞选总统之后,莱维特就不再想要竞选国会议员了,她显然更想帮助前总统再次入主白宫。莱维特的一个决定显然会给特朗普留下非常好的印象。据称,在莱维特生完娃后四天,特朗普于宾夕法尼亚州巴特勒市参加竞选活动时遭遇了暗杀未遂,耳朵受伤了。通过电视知道消息的莱维特立即决定重返工作岗位,“总统为了赢得这次选举不惜冒生命危险。我至少可以做的就是尽快恢复工作。”卡罗琳·莱维特工作能力十分出色有着如此的忠心,再加上已经表现出的工作能力,特朗普启用她担任要职,也是顺理成章的事情了。此外有内部人士还透露称,莱维特的年龄也是她赢得这个职位的重要原因,“莱维特的年龄意味着她更适合新闻秘书每天14个小时的大强度工作。”

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《穿成替身文里的白月光》

来源:央视新闻微信公众号出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗?公司是否能以此为理由开除员工?日前,法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月,在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同,担任软件工程师一职。日常工作中,他需要去全国各地出差,做相关设备的维保工作等。而在2023年4月,公司人员审查徐先生的以往出差行程时,认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到,徐先生于2021年11月22日早上八点半左右,乘坐高铁从南京出发前往青岛出差,并于同年11月25日早上9点半左右,乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现,徐先生返回南京的前一天,也就是2021年11月24日下午5点左右,就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来,徐先生结束工作却没有当日返回,并且,他次日到达南京时是下午两、三点钟,属于工作时间,但徐先生却直接回了家,这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:公司认为徐某有三次相同的行为,严重违反公司规章制度和劳动合同的约定,所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服,向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求,要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求,要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为,公司的解除行为属于违法解除,并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果,将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后,未于当晚返回南京,次日返回后,又在工作时间内没回公司工作,这种行为是否属于旷工。公司一方认为,徐先生出差时,多次完成了工作却不当日返回,次日抵达南京时还在上班时间,他却直接回了家,利用出差机会旷工,违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系,不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此,徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来,他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的,且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司,因此他的行为并无不妥。庭审画面法院:员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么,对于这样一起由“出差”引发的官司,法院会如何认定?江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为,双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形,包括用人单位的规章制度也做了规定,但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终,法院审理认为:冯晓华表示,劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要,5点多钟完成工作,选择次日返回也合情合理。公司解除徐先生合同被判违法对于出差回来后应该回公司还是回家,法院认为,这还要具体情况具体分析。冯晓华表示,对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式,是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日,返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时,法院审理认为,徐某的出差行程均通过了公司审批,公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求,事后突然认定其旷工,存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:公司如果认为该行为属于旷工,应该及时作出提醒,经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定,公司解除与徐先生的劳动合同,属于违法解除。最终,江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决,公司支付徐先生经济赔偿金5万多元,以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前,案件款项已履行完毕。法院对案件作出判决法官提醒,用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒,但行使管理权,应遵循合理、善意的原则,和谐的用工关系既要有刚性的管理制度,也要有人性化的温度。本文来源:央视新闻微信公众号综合《法治在线》总台记者/张李彬 金轶丹
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