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11月13日,五粮液官网发布告知书,称从消费者148瓶网购产品中鉴定出18瓶假冒的。此前,剑南春也发现参与电商平台补贴的店铺销售的水晶剑南春疑似回收拼凑。《每日经济新闻·将进酒》记者近日调查发现,在某二手交易平台上,有人公然叫卖“高仿”名酒,包括仿茅台、仿五粮液等,商家称可保证“一比一”复刻、口感九成以上,且有回收旧酒瓶、防伪芯片等完整生产链条。是谁在消费这些“高仿”酒呢?有商家称主要用于接待领导、应酬或送礼。1“高仿”白酒店家视频展示可通过防伪扫码无论是五粮液的鉴定,还是剑南春的发现,都指向了白酒制假售假非法活动。近日,《每日经济新闻·将进酒》(本文简称每经记者或记者)对线上白酒销售情况进行调查时发现,某二手交易平台上,竟有人公然叫卖“高仿”名酒,茅台、五粮液、泸州老窖等高端白酒均有销售,单瓶售价大多只要一两百元。电商平台上售卖高仿茅台的商家产品展示而一些商家的商品宣传也极具诱惑力,比如宣称“一比一复刻”“口感九成以上”,且价格远低于市场价。记者和商家的聊天记录每经记者以公司采购接待用酒的名义,咨询了多个商家。“茅台1800一箱,五粮液1600一箱,国窖1600(一箱)。”某IP地址显示为贵州的商家(以下简称商家A)很干脆地报出了价格,“我们这边量都是很大的,库存都是几千件。”商家在聊天中报价在交谈中记者得知,该商家售卖的“高仿”名酒共有两类,第一类则是从瓶身、瓶盖、包装、酒体“一比一还原”的产品;而第二类则是通过酒瓶回收灌装的产品,用他的话叫“回收品质”产品。“回收”品质的(产品)肯定价格更贵。该商家称:“飞天茅台回收的价格要7200元/箱,所有的包装除了胶帽,都是正品。”而“回收品质”的五粮液与国窖1573价格均为1600元/箱。商家称一比一高仿回收价格高商家兜售时,反复强调保证“一比一”复刻,防伪都能做到和正品一样,酒体也能达到九成口感。而无论是直接仿制还是回收包材组装等方式,似乎都已经形成生产链条,有人回收旧酒瓶、有人负责包装、有人负责防伪芯片。有商家称,流水线工作,库存白酒达到数千件。商家称酒瓶是手工包装而在另一家IP地址显示为河南的商铺(以下简称商家B)中,上述名酒的价格则更加便宜。“毛(指飞天茅台)单瓶190元,八代(五粮液)单瓶190元,国窖1573单瓶140元,年份随机。”店家也是干脆地回复,但与商家A不同,该商家用的都是真瓶,其余都是一比一复刻。通过和他们的交谈内容得知,商家A和商家B的价格差异主要在于防伪手段及假酒品质上。商家A称,很多二维码、芯片、胶帽都是需要技术制造,这些技术活都需要成本,“而且我们酒质也好,也要有合理的利润”。而针对记者提出怕收到的产品会“一眼假”,商家A表示:“防伪这方面您放心,我们都是有专业的流水线工作人员,都是手工包装,不会出现失误的。”该商家还透露:“(其售卖的)飞天茅台可以过NFC防伪识别,我有实拍视频可以发给您看。五粮液和国窖1573也是都可以扫码,但是没有视频。”商家给记者发来的视频,以展示其售卖的仿制茅台可通过NFC防伪识别商家B则表示:“(其售卖的产品)手机正常扫码,官网(防伪查询)过不去。”为了让记者放心,商家A还说,“这个确实是实话,您可以一样拿一瓶过去尝一下,或者您如果要看包装的话,您可以拿整箱。”2谁在购买“高仿”酒商家称用于接待领导或送礼那么,是哪些人在购买这些“高仿”版名酒?主要的去向是哪里呢?记者在调查中发现,不少商家均打着“花小钱办大事”“帮老板省钱”等标签,来招揽顾客。有一个商家竟然在产品介绍里这样写道:“有一日请领导吃饭求帮忙,心里紧张想备高档货。堂哥卖‘神似茅台’酒,说难分辨。一比一还原,口感能达九十五分!壮胆摆上桌,领导到场见酒眼亮,夸高端。酒入口,领导赞醇厚。我故作镇定心里乐。一顿饭后事办成。此后我一帆风顺……”商家宣传用高仿酒接待领导文案挺有文采,不知道是不是也能让买家很心动、能让“领导”称赞。前文提到的商家A表示,客户大多是买来做接待应酬的,酒质口感放心,还可以开发票。“这种品质(指前文中回收品质的白酒),一般拿去送礼、接待都比较合适”。记者在收集相关信息的时候发现,湖北省孝感市人民检察院官网就曾报道一起为降低接待成本“组装”高档白酒的案件。另一方面,记者还了解到,有电商平台为了抢夺流量,推出了“百亿补贴”等促销政策。对于目前“高库存”的白酒行业,这无疑也成为“去库存”的一个路径。而为了赚取线上的消费补贴,个别商家疑似通过回收拼凑销售,也就是“串货”。在这个过程中,货源会更加复杂,甚至出现货源存疑,给“假货”提供了可乘之机。一位名酒经销商10月底曾告诉每经记者:“线上直播等渠道的货源无非就是团购、经销商等。现在的行情(指年底销售旺季临近)为什么要低价在线上平台卖?”他指出,不排除有真假掺着卖的可能,而假货也未必流入了市场,也有可能是商家为了赚取平台补贴又以低价将其回收。“我们首先会问酒的来源。”一位经营白酒销售多年的酒商,曾在向记者解释自己如何鉴定名酒的时候表示,自己回收名酒首先看重酒的来源,对线上类似于“百亿补贴”等促销中购买的名酒,他们一般是存疑的。3律师:买假酒送礼若危害他人健康要担责四川未知律师事务所知识产权负责人魏婷律师在接受《每日经济新闻·将进酒》记者采访时表示,制假或者售假,从知识产权角度来讲需要承担的责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。主要分为以下几个方面:1.一般来说,不知道所销售的产品是假冒产品的,根据销售时间长短、规模以及主观过错等因素承担相应的民事赔偿责任,如果销售行为被市场监督管理部门查处的,仍需根据违法行为承担相应行政罚款责任。2.但如果明知是假冒产品仍然大量销售牟利的,销售金额达到5万元,则会涉及刑事犯罪(销售假冒注册商标的商品罪),销售金额越大,刑期越重,刑期一般是3年以下,但销售25万元以上则会面临3到7年有期徒刑。3.如果参与制造假冒商品,假冒一种商标非法经营数额超过5万元,刑期一般3年以下,非法经营数额25万元以上则会面临3到7年有期徒刑;假冒两种以上商标非法经营额超过3万元会面临3年以下刑期,非法经营数额15万以上则会面临3到7年有期徒刑。特别提示,除了刑期之外还要上缴违法所得以及缴纳罚金,罚金一般不低于违法所得的一倍;此外,侵权人仍然要向商标权利人承担民事赔偿责任。据了解,制假与售假虽然法定刑相同,但在日常司法实践中,“制假”的主观恶意更强,量刑一般要重一些。若是同时制作多种品牌白酒的话,入刑标准低,刑期也会比做单一品牌白酒刑期要长。普通消费者买假酒用来送礼,是否违法呢?魏婷表示,虽然购买假酒的行为不直接触犯法律,但一旦送的假酒危害了他人健康,仍然要承担相应的责任。假酒乱象,不仅扰乱了市场经济秩序,也对诚信经营的酒厂造成了巨大打击,甚至损害了消费者的身体健康。一位酒企内部人士告诉记者,线上销售是酒企需要拥抱的新渠道,但如何让平台、厂家共同合作,构建真正有利于消费者的销售体系,目前还在探索中。武汉京魁科技有限公司董事长肖竹青曾在多个酒企、食品饮料公司任职,他向记者表示:个别企业一味追求高规格商务宴请,又不愿意承担高额接待成本,产生了采购高仿酒水的需求。因为造假成本低,获利空间大,就会有人铤而走险。当前造假售假已经形成完整产业链,甚至部分线下烟酒行(售卖的商品)真假混卖已成为行业公开的秘密。”肖竹青建议,酒厂在防伪方面,一方面要不断升级防伪的技术手段和工具,另一方面要强化可追溯和对市场终端的巡视和检查。相关执法部门也应当加强对市场流通环节的监管,通过严惩加大犯错成本,威慑造假分子不敢造假。策划|蒲付强记者|熊嘉楠 石雨昕编辑|易启江视觉|邹利排版|易启江

来源:央视新闻微信公众号出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗?公司是否能以此为理由开除员工?日前,法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月,在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同,担任软件工程师一职。日常工作中,他需要去全国各地出差,做相关设备的维保工作等。而在2023年4月,公司人员审查徐先生的以往出差行程时,认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到,徐先生于2021年11月22日早上八点半左右,乘坐高铁从南京出发前往青岛出差,并于同年11月25日早上9点半左右,乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现,徐先生返回南京的前一天,也就是2021年11月24日下午5点左右,就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来,徐先生结束工作却没有当日返回,并且,他次日到达南京时是下午两、三点钟,属于工作时间,但徐先生却直接回了家,这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:公司认为徐某有三次相同的行为,严重违反公司规章制度和劳动合同的约定,所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服,向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求,要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求,要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为,公司的解除行为属于违法解除,并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果,将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后,未于当晚返回南京,次日返回后,又在工作时间内没回公司工作,这种行为是否属于旷工。公司一方认为,徐先生出差时,多次完成了工作却不当日返回,次日抵达南京时还在上班时间,他却直接回了家,利用出差机会旷工,违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系,不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此,徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来,他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的,且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司,因此他的行为并无不妥。庭审画面法院:员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么,对于这样一起由“出差”引发的官司,法院会如何认定?江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为,双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形,包括用人单位的规章制度也做了规定,但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终,法院审理认为:冯晓华表示,劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要,5点多钟完成工作,选择次日返回也合情合理。公司解除徐先生合同被判违法对于出差回来后应该回公司还是回家,法院认为,这还要具体情况具体分析。冯晓华表示,对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式,是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日,返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时,法院审理认为,徐某的出差行程均通过了公司审批,公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求,事后突然认定其旷工,存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:公司如果认为该行为属于旷工,应该及时作出提醒,经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定,公司解除与徐先生的劳动合同,属于违法解除。最终,江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决,公司支付徐先生经济赔偿金5万多元,以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前,案件款项已履行完毕。法院对案件作出判决法官提醒,用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒,但行使管理权,应遵循合理、善意的原则,和谐的用工关系既要有刚性的管理制度,也要有人性化的温度。本文来源:央视新闻微信公众号综合《法治在线》总台记者/张李彬 金轶丹

迈克·泰森对战杰克·保罗这个周末体育圈最引人关注的事件?迈克·泰森与杰克·保罗的拳击赛注定会是选项之一。比赛地德克萨斯阿灵顿能够容纳8万人的AT&T体育场,赛前有超过12万人加入门票的预订抢购,最昂贵的套票甚至卖到了200万美元。传奇VS网红,58岁对决27岁,哪怕这并非一场职业比赛,但它囊括了足够多你能想象的流量元素。两人打满了8回合,让这场比赛从头到尾都沉浸在高潮中。裁判一致判定杰克·保罗以79-73战胜泰森,但这个赛前就被广泛接受的结果并不影响泰森也成为胜者——杰克·保罗赛后向他致敬,称其为“拳坛传奇”;泰森在收到2000万美元出场费的同时,也开玩笑将挑战杰克·保罗的哥哥罗根(网红搏击选手)。当然,没有人会是输家,即便是所有观看比赛的拳迷,也在一场流量大战后,见证了向岁月挥拳的壮举,重新缅怀了一回青春不死的信念……比赛现场挤满拳迷31岁差距,让比赛更有看点一个是职业拳坛的传奇人物,一个是半路出家的网红,这样的对决缘何成行,并成为看客眼中的香馍馍?泰森自不必说,尽管已经退役近20年(最后一场职业比赛发生在2005年6月),但作为过去几十年最具话题性和影响力的拳坛传奇,有泰森的地方从来就不乏眼球效应。再看杰克·保罗,在流量为王的时代,这个在YouTube、Ins上都有超2000万粉丝的网红,其吸引力和流量价值相比任何一个格斗巨星都不遑多让。于是乎,当这两人有心“约架”,平台和推广方都不会拒绝这样一桩好买卖。当然,这场听上去颇为无厘头的比赛之所以有看点,两人的年龄差是一个关键:出生于1966年的泰森如今58岁,对于27岁的保罗来说,已经算是一个“爸爸级”的老者。比赛前,就有媒体和好事者晒出了1999年两人的同框画面,当时还是孩童的杰克·保罗被泰森吓哭了。杰克·保罗攻击泰森另一个无法回避的事实在于,杰克·保罗打拳也确实有两把刷子,自从踏入职业拳台以来,他已经取得了10胜1负的成绩,唯一一场失利是在2023年2月,当时输给了前重量级拳王泰森·富里的弟弟汤米·富里。而倒在保罗拳下的选手既有前NBA扣篮王内特·罗宾逊,也不乏职业格斗领域的退役名将如席尔瓦、伍德利、本·阿斯特伦。本场比赛之前,一些网站投票中,杰克·保罗获得了更高的支持率,看上去,大多数观众也明白拳怕少壮这个道理。值得一提的是,两人的比赛原定为7月份举行,当时就因为泰森的溃疡发作无法坚持训练,只能推迟到现在的当地时间11月15日。泰森和杰克·保罗在拳场上8000万美元制造的金钱游戏相比于观众的踊跃,很多搏击圈内人对比赛并不感冒,包括阿尔瓦雷兹、霍普金斯、比斯平在内的很多拳击和综合格斗名将谈到保罗都冠以“骗子”“小丑”这样的称谓。大多数圈内人认为保罗通过欺负年事已高的选手来博眼球并不道德。UFC总裁白大拿谈到当下泰森和保罗的比赛时也直言“这是一场糟糕的安排”,但他也承认,从商业角度来看,这场比赛又确实很成功,达到了目的。根据赛前曝出的信息,两人合计能够获得近8000万美元的巨额回报,其中杰克·保罗本场比赛的出场费达到了4000万美元,泰森也有超过2000万美元的收益。泰森出场说白了,这就是一场金钱游戏,参赛双方很好地利用了观众看热闹的心理打造了这样一场多少有些奇葩的比赛,可谓各取所需。作为全球著名的流媒体巨头,Netflix也将通过直播比赛接住这波泼天的流量,CBS体育前总裁尼尔·皮尔森甚至认为,这场比赛标志着体育赛事和流媒体之间未来将捆绑得更为紧密。既然各方都满意,比赛就显得顺理成章了。泰森本人此前不无自豪地表示:”我58岁了又怎样?我只是和人谈论格斗,就能获得数十亿的观看量……谁能在58岁时能把一个8万人体育场的票都卖光?你认为他(杰克·保罗)为什么找我打而不找别人打?”可能有人认为泰森拼上老命再战拳台是因为经济上又出了问题,事实上凭借大麻种植生意和个人知名度,每年泰森仍能获得数百万美元的收入,但谁又会拒绝在快要60岁的年纪再赚一笔丰厚的养老金呢?泰森挥拳表演赛一样做戏要做足很多圈内人并没有把这场较量当作真正的职业比赛来看待,但戏还是要做足,参赛双方在过去几个月都大打嘴仗。泰森表示:“相比于死在医院的病床上,我更想死在拳击台上,当然,我不会输,因为我是迈克·泰森,我已经准备好干掉这个问题少年。”杰克·保罗回应,“这场比赛肯定不会打满,必须有一个人倒下。”当杰克·保罗表示,如果泰森可以坚持超过4回合,将额外获得500万美元时,泰森笑了,“没有什么比在几天内花掉500万美元更爽的事情了。”随着比赛的临近,前戏愈发走向高潮。新闻发布会上,杰克·保罗甚至高调地展示了自己镶钻的耳套,暗示泰森曾经有过“咬耳”的前科,而在比赛前一天的公开亮相中,泰森干脆提前动手了。当时两人面对面对视时,泰森一巴掌扇在了杰克·保罗的脸上,随后杰克·保罗怒不可遏地对着话筒叫嚷,“他打了我,现在事情已经发展成个人恩怨了,泰森死定了。”事后泰森解释,当时杰克·保罗故意踩在了自己的脚上,那记耳光是咎由自取。泰森一巴掌扇在杰克·保罗脸上这是一次突发情况?更有可能是双方的剧本。为了让比赛更加吸引眼球,擅长整活的杰克·保罗不会错过表演的机会。必须承认,泰森为了个人最后的一战着实付出了不少辛苦。赛前的称重环节,泰森展现出的肌肉超乎想象的结实,完全不像一个年近60岁的老同志,这次泰森的体重为228.4磅,虽然没有达到巅峰时期的218磅左右,但也相差无几。而杰克·保罗为了更好对抗泰森的重拳,体重则来到了有史以来最重的227.2磅。根据比赛规则,这是一场8回合的较量,每回合打2分钟(并非通常职业拳赛的3分钟),比赛拳套也采用了14盎司的大拳套,这一定程度上考虑到了老泰森耐力上的不足,同时希望降低重拳的杀伤力,让比赛打得更久一些。不管怎么说,为了这场比赛,所有的戏码都已经安排上了,领衔主演者也都足够认真。退一步说,无论出现怎样的结果,这里都不存在真正的输家。泰森败了,喜欢泰森的拳迷只会diss保罗不讲武德,欺负老同志;哪怕保罗输了,流量和关注度一样赚得盆满钵满。所以,这场金钱流量的大戏里,从一开始就注定没有输家。

来源:央视新闻微信公众号出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗?公司是否能以此为理由开除员工?日前,法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月,在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同,担任软件工程师一职。日常工作中,他需要去全国各地出差,做相关设备的维保工作等。而在2023年4月,公司人员审查徐先生的以往出差行程时,认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到,徐先生于2021年11月22日早上八点半左右,乘坐高铁从南京出发前往青岛出差,并于同年11月25日早上9点半左右,乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现,徐先生返回南京的前一天,也就是2021年11月24日下午5点左右,就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来,徐先生结束工作却没有当日返回,并且,他次日到达南京时是下午两、三点钟,属于工作时间,但徐先生却直接回了家,这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:公司认为徐某有三次相同的行为,严重违反公司规章制度和劳动合同的约定,所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服,向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求,要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求,要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为,公司的解除行为属于违法解除,并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果,将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后,未于当晚返回南京,次日返回后,又在工作时间内没回公司工作,这种行为是否属于旷工。公司一方认为,徐先生出差时,多次完成了工作却不当日返回,次日抵达南京时还在上班时间,他却直接回了家,利用出差机会旷工,违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系,不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此,徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来,他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的,且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司,因此他的行为并无不妥。庭审画面法院:员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么,对于这样一起由“出差”引发的官司,法院会如何认定?江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为,双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形,包括用人单位的规章制度也做了规定,但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终,法院审理认为:冯晓华表示,劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要,5点多钟完成工作,选择次日返回也合情合理。公司解除徐先生合同被判违法对于出差回来后应该回公司还是回家,法院认为,这还要具体情况具体分析。冯晓华表示,对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式,是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日,返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时,法院审理认为,徐某的出差行程均通过了公司审批,公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求,事后突然认定其旷工,存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:公司如果认为该行为属于旷工,应该及时作出提醒,经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定,公司解除与徐先生的劳动合同,属于违法解除。最终,江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决,公司支付徐先生经济赔偿金5万多元,以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前,案件款项已履行完毕。法院对案件作出判决法官提醒,用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒,但行使管理权,应遵循合理、善意的原则,和谐的用工关系既要有刚性的管理制度,也要有人性化的温度。本文来源:央视新闻微信公众号综合《法治在线》总台记者/张李彬 金轶丹

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